Tanya Jawab Tentang SID Employee FAQ

Anda dapat mengirim email permintaan surat ke [email protected] dan Cc HRBP, kemudian jelaskan detail mengenai tugas atau dinas tersebut

Untuk memperpanjang kontrak anda dapat mengisi form berikut: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTLKK_fkyMi5v8q48Lnd-FhOlFisPL5qK6UB9vHAuB1iBH-A/viewform

Paklaring anda bisa didapatkan jika sudah melengkapi exit clearance

Ongkos kirim pengembalian diganti oleh perusahaan,silahkan kirim bukti ke HRBP masing-masing

Untuk pengguna BNI gajian tanggal 25 dan untuk Non BNI gajian tanggal 30

Anda bisa menghubungi user masing-masing atau infokan siapa usernya untuk diberikan reminder. Jika anda submit form payment request tanggal 23 maka akan dibayarkan tanggal 25, jika anda submit payment request tanggal 24-28 maka akan dibayarkan tanggal 28.

Idealnya akan disusulkan melalui payment request max H+1 setelah pelaporan, dengan jadwal bayar Rabu dan Jumat (waktu submit max H-2 jam 23.59)

Kompensasi PKWT idealnya dibayarkan bersamaan dengan gajian terakhir karyawan dengan menyesuaikan tanggal end contract dengan cutoff tanggal gajian, apabila end di tanggal 21 maka akan dibayarkan di periode gajian bulan berikutnya, apabila memang terlewat dari pihak HR, pembayaran akan di request melalui payment request 1 hari setelah pelaporan

Masa kerja dibagi 12 kemudian dikali gaji

Idealnya HR Ops sudah memebrikan data H-14 kepada HRBP, dan HRBP sudah menyerahkan form ke tiap tiap user yang bertanggung jawab langsung kepada karyawan probation, Apabila user sudah mengisi form tersebut HR Ops akan membuatkan surat pengangkatan dan juga mendaftarkan asuransi peserta. Cutoff pendaftaran asuransi adl tanggal 20 dimana artinya apabila ada user mengisi form melewati tanggal tersebut akan didaftarkan di bulan berikutnya.

Mulai September 2022, yang dapat mendaftarkan asuransi keluarga hanya karyawan laki-laki mengikuti status pajak karyawan, dimana perempuan dibaca sebagai TK/0. Proses hingga kartu jadi adalah 1 bulan

Form: https://forms.gle/nYUFsJbmAz1FXQze7

Emailkan permasalahannya ke [email protected] maka akan kami bantu prosesnya ke pihak BPJS

Terkadang saat proses mutasi kepesrtaan BPJS TK nomor KPJ yang lama sudah tidak bisa didaftarkan melalui system, apabila urgensinya sangat penting, HR ops dapat membantu menyatukan saldo nomor baru ke nomor lama dengan kirimkan paklaring dari perusahaan lama, dan juga soft copy kartu bpjs lama

Tidak perlu, anda bisa menggunakan akun lama dan pilih menu "tambah kpj" dan masukkan nomor KPJ yang baru.

Pajak PPH21 menyesuaikan pendapatan bulan berjalan, jika PPH21 lebih tinggi dari bulan sebelumnya bisa di cek lagi apakah ada komponen add on, rapel plus, insentif pada bulan berjalan sehingga membuat perhitungan pajak bergeser, terkadang apabila BPJS baru didaftarkan akan memengaruhi PPH21 pada bulan berjalan dan bulan sebelumnya

Ketika anda sudah 1 tahun bekerja bersama PT.SID. Pihak HR akan mengajukan adjustment salary pada tiap karyawan yang sudah genap 1 tahun, pengajuannya dilakukan 2 kali dalam 1 tahun ada di smt 1 dan jg smt 1, apabila karyawan setahun di bulan Juni, dimana proses adjustment sudah dilakukan di bulan Maret smt 1, maka proses adjustment karyawan tersebut akan diajukan di smt 2, untuk bulan tidak dapat ditentukan, dan persenan adjustment menyesuaikan performance review.

Sesuai dengan kontrak bahwa pajak freelance merupakan tanggung jawab karyawan dimana berapapun nominal akan terpotong pajak PPH21 sebesar 3% (non NPWP) dan 2,5% (memiliki NPWP)

Bisa emailkan request payslip ke [email protected] dan cc HRBP masing-masing, nanti akan dibuatkan payslip dan dikirimkan ke email dengan cara me reply all.

Bagi PKWTT yang join dan resign di tahun berjalan memerlukan bupot A1 untuk lapor pajak di tahun depan biasanya akan diberikan form bupot a1 di Desember akhir tahun berjalan dan atau Januari awal tahun depan untuk lapor pajak di Maret tahun depan. Karena pihak HR harus menandatangani dan memberikan cap untuk tiap bukti potong pajak sebelum dikirimkan ke tiap karyawan.

Bagi pegawai tidak tetap (freelance, PKWT) dapat meminta bukti potong ke finance dnegan mengirimkan email ke team finance.

Apabila karyawan join setelah tanggal 21 bulan berjalan maka dapat dipastikan hal tersebut terjadi karena gaji terhitung secara prorata karena cutoff cycle gajian PT.SID adalah 21 bulan sebelum - 20 bulan berjalan.

Pegawai tetap: hari kerja (termasuk holiday)/22 x Gaji

Pegawai tidak tetap: hari kerja (tdk termausk holiday/22 x Gaji

Ket: Hari kerja senin-jumat

Anda dapat mengirimkan email ke [email protected] dan Cc: ke HRBP yang berisi detail kepentingan SK dibuat.

Berikut fasilitas reimburse yang bisa digunakan untuk karyawan PKWTT min masa kerja 1 tahun

1. Kacamata (bingkai. Lensa. pemeriksaan) [kwitantansi asli. resep dokter. setahun masa kerja]/tahun

2. Gigi (Konsultasi. penambalan. cabut gigi. perawatan. obat. pembersihan karang) [kwitansi & rekomendasi dari dokter] 1 tahun

3. Maternity - Normal

4. Maternity - Caesar

5. Kuret

6. Pemeriksaan Kehamilan & 40 hari setelah melahirkan/tahun

7. Medical Check up

Sistem Reimburse. Dibayarkan sesuai kwitansi. bila terdapat akses akan dibebankan kepada peserta. Hanya mengganti yang direkomendasikan oleh dokter.

Berikut cuti yang diberikan untuk karyawan yang minimal masa kerja 1 tahun

• Maternity ( 6 bulan )
• Paternity
• Birthday leave
• Anniversary Leave

Silahkan hubungi HR Ops melalui email atau wa ke HR Ops atau HRBP masing-masing.

Reset password bisa dilakukan secara mandiri, namun jika benar benar lupa bisa hubungi HR Ops atau HRBP masing-masing

Anda dapat membuka aplikasi talenta, dan klik bagian payslip, kemudian mauskkan password login Talenta. jika membuka payslip melalui email, pass yang digunakan adalah dd/mm/yyyy tanggal lahir. Apabila proses gagal HR Ops bisa bantu dalam reset akses.